Czy pracodawca może usunąć opinię? FAQ Worked

Nie. Pracodawca nie może usunąć ani edytować opinii na Worked. Ma za to prawo do publicznej odpowiedzi pod każdym wpisem o swojej firmie.

Opinię usuwa wyłącznie nasza moderacja i tylko wtedy, gdy wpis narusza regulamin: zawiera zniesławienie, atak personalny, mowę nienawiści albo opiera się na plotce. Krytyczna, ale rzetelna opinia zostaje. Żadna firma nie może "wykupić" usunięcia wpisu.

Tak. Przy opinii widać tylko stanowisko, okres pracy i oceny. Nigdy nie pokazujemy imienia, nazwiska ani adresu e-mail.

Adres e-mail służy wyłącznie weryfikacji i jest przechowywany osobno od treści opinii, zgodnie z RODO. Nie przekazujemy go pracodawcy ani nikomu innemu. Szczegóły opisuje nasza polityka prywatności.

Każdy autor potwierdza swój adres e-mail 6-cyfrowym kodem, a każda opinia przechodzi ręczną moderację przed publikacją.

Moderator sprawdza, czy wpis opisuje własne doświadczenie z pracy, a nie plotkę lub wpis konkurencji. Zweryfikowane opinie dostają znaczek "Zweryfikowany pracownik". Na Worked jest już ponad 86 000+ opinii o 19 400 firmach.

Dla pracowników korzystanie jest bezpłatne: czytanie opinii, sprawdzanie widełek płacowych i dodawanie własnych opinii nic nie kosztuje.

Płacą firmy, które chcą narzędzi do zarządzania swoim profilem: odpowiadania na opinie, statystyk i alertów. Plany i ceny znajdziesz w cenniku dla pracodawców.

Nie publikujemy ich. Moderacja odrzuca zniesławienia, ataki personalne na osoby wymienione z nazwiska, mowę nienawiści, wulgaryzmy i plotki.

Jeśli mimo to znajdziesz wpis, który narusza regulamin, możesz go zgłosić. Potwierdzamy odbiór zgłoszenia w 24 godziny, a decyzję wydajemy do 3 dni roboczych. Procedurę opisujemy na stronie zasad moderacji.

Wybierz firmę, oceń 6 kategorii, opisz plusy i minusy, a na końcu potwierdź adres e-mail. Całość zajmuje kilka minut.

Kreator poprowadzi Cię krok po kroku na stronie dodawania opinii. Po moderacji (mediana 1 dzień roboczy) Twoja opinia pojawi się na profilu firmy, w pełni anonimowo.

Firma może bezpłatnie zgłosić sprostowanie do każdej opinii, a po przejęciu profilu publicznie odpowiadać pod wpisami.

Przejęcie profilu wymaga weryfikacji, że odpowiadasz w imieniu firmy. Jak to zrobić i jakie narzędzia dostajesz, opisujemy na stronie dla pracodawców. Pracodawcy odpowiedzieli już na 11 300 opinii.

Mediana czasu moderacji to 1 dzień roboczy. Większość opinii publikujemy lub odrzucamy w ciągu doby od przesłania.

W okresach większego ruchu moderacja może potrwać do 3 dni roboczych. O publikacji lub odrzuceniu (z uzasadnieniem) poinformujemy Cię e-mailem.

Tak. Swoją opinię możesz edytować lub usunąć w każdej chwili, bez podawania powodu.

Edytowana opinia przechodzi moderację ponownie, tak jak nowy wpis. Usunięcie jest trwałe: kasujemy treść opinii razem z powiązanymi ocenami.

Usuwamy ją lub nie dopuszczamy do publikacji, a autora informujemy o powodzie decyzji.

Każdy może zgłosić wpis do ponownej oceny: opisz, który punkt regulaminu narusza opinia, a my potwierdzimy odbiór w 24 godziny i wydamy decyzję do 3 dni roboczych. Pełne zasady i tryb zgłoszeń znajdziesz na stronie moderacji.

Tak. Możesz ocenić zarówno obecnego, jak i byłego pracodawcę. Przy opinii oznaczamy tylko, czy nadal pracujesz w firmie.

Anonimowość działa tak samo w obu przypadkach: pracodawca nie pozna Twojego adresu e-mail ani żadnych danych, które mogłyby Cię wskazać.

Tak. Widełki pochodzą z opinii zweryfikowanych pracowników i pokazujemy je z liczbą zgłoszeń, na których oparta jest każda kwota.

Dzięki temu wiesz, czy patrzysz na 12, czy na 400 realnych pensji. Mediany i widełki dla popularnych stanowisk zebraliśmy na stronie widełek płacowych.