Dla pracodawców
Opinie o firmie pod kontrolą, z prawem do odpowiedzi i monitoringiem
Worked zbiera opinie o Twojej firmie od zweryfikowanych pracowników: dostajesz alert o każdej nowej opinii, odpowiadasz publicznie i widzisz, jak zmienia się Twój wizerunek pracodawcy. Bez przeszukiwania portali i bez płacenia za usuwanie wpisów.
Jeśli dopiero układasz strategię, zacznij od przewodnika employer branding: co to jest i przykłady działań. Porównanie z największym portalem na rynku znajdziesz na stronie alternatywa dla GoWork.
odpowiedzi pracodawców publikowane pod opiniami na Worked · moderacja z decyzją do 3 dni roboczych
Konto zakładasz od razu: wybierasz pakiet, przejmujesz profil swojej firmy i odpowiadasz na opinie tego samego dnia.
Specjalista ds. obsługi klienta
były pracownik · ocena 3,5
„Dobry zespół i uczciwe premie, ale wdrożenie nowych osób trwa zdecydowanie za długo."
„Dziękujemy za konkret. Od marca każda nowa osoba dostaje opiekuna wdrożenia i plan pierwszych 30 dni."
Panel pracodawcy
Wszystko o Twoim wizerunku w jednym miejscu
Ocena, trend, nowe opinie i gotowe szkice odpowiedzi. Jeden panel zamiast codziennego przeglądania portali i wyników Google.
Vantrella Meble Sp. z o.o.
Handel · Poznań · 143 opinie
Nowa opinia czeka na odpowiedź
Magazynier · ocena 3,0 · dodana 2 dni temu
Szkic odpowiedzi · Magazynier, ocena 3,0
Odpowiedź publikujemy po weryfikacji, a w pakiecie Wizerunek od razu.
Dla zarządu i HR
Twoja marka pracodawcy i tak już istnieje. Pytanie, kto ją pisze.
Kandydaci czytają opinie i ranking pracodawców zanim wyślą CV. Profil bez odpowiedzi firmy czytają jak jednostronną historię: mówią tylko byli pracownicy, firma milczy. Odpowiedź na opinie to najtańszy kanał employer brandingu, jaki masz.
Benchmark branżowy rynku rekrutacji.
Benchmark branżowy: koszt rekrutacji plus utracona produktywność.
Firmy, które odpowiadają, budują wiarygodność u kandydatów.
Rachunek, który robi każdy dyrektor HR
Przesuń suwaki i podstaw własne liczby.
- Koszt wydłużonych wakatów (ok. 1 000 zł za każdy dzień)
- 15 000 zł/mies.
- Worked, pakiet Profil, przy rozliczeniu rocznym
- 124 zł netto/mies.+ 23% VAT
- Ryzyko, które zostawiasz na stole
- 121× cena pakietu
Porównanie
Worked, typowe portale opinii i cisza
| Co porównujesz | Worked | Typowe portale opinii | Cisza (brak zarządzania) |
|---|---|---|---|
| Weryfikacja autora opinii | Każdy autor potwierdza, że pracował w firmie | Zwykle brak, wpis może dodać każdy | Nikt tego nie sprawdza |
| Moderacja treści | Każda opinia przed publikacją, decyzja do 3 dni roboczych | Najczęściej dopiero po zgłoszeniu | Żadna |
| Prawo do odpowiedzi | W każdym pakiecie, odpowiedź widoczna przy opinii | Bywa płatne osobno lub mało widoczne | Narracja w całości po stronie autorów wpisów |
| Jawne widełki płacowe | Tak, przy profilu firmy | Rzadko | Kandydat zgaduje i często odpada wcześniej |
| Koszt | Jawny cennik, od 124 zł netto/mies. + 23% VAT przy rozliczeniu rocznym | Wycena indywidualna, często kilka tysięcy zł/mies. | Pozornie nic, w praktyce utracone aplikacje i dłuższe wakaty |
Wątpliwości
Możesz myśleć, że...
„To tylko kolejny portal z hejtem."
Nie u nas: każda opinia przechodzi weryfikację autora i moderację, pełne zasady znajdziesz na stronie zasad moderacji.
„Odpowiadanie tylko nakręca negatywy."
Jest odwrotnie: kandydaci oceniają reakcję firmy, nie pojedynczy wpis. Co realnie zrobić ze złymi opiniami o pracodawcach i jak na nie odpowiadać, pokazujemy w poradniku jak odpowiadać na negatywne opinie o firmie.
„Nie mamy na to czasu."
Alerty i szkice odpowiedzi skracają obsługę opinii do kilkunastu minut tygodniowo, bez codziennego przeglądania portali i wyników wyszukiwania.
Jak to działa
Od zgłoszenia do pierwszej odpowiedzi
Zgłoś firmę
Zweryfikujemy Cię
Odpowiadaj i mierz
Enterprise
Wymogi korporacyjne? Obsługujemy je na co dzień
- Priorytetowa moderacja
- Umowa powierzenia (RODO)
- Rozliczenie fakturą
- Onboarding zespołu HR
Opinie o firmie i o firmach
Najczęstsze pytania pracodawców o opinie o firmie
Gdzie najlepiej sprawdzić opinie o firmie jako pracodawca?
Opinie o firmie sprawdzisz najszybciej w jednym panelu, zamiast przeszukiwać osobno Google, portale opinii i media społecznościowe. Na Worked opinie o firmach pochodzą wyłącznie od zweryfikowanych pracowników, a Ty dostajesz alert o każdej nowej opinii, więc żadna nie umyka. To różni ten model od otwartych portali, gdzie wpis może dodać ktokolwiek, także osoba nigdy w firmie niezatrudniona.
Czy można usunąć negatywne opinie o firmie?
Opinii zgodnych z prawdą i regulaminem nie da się usunąć na życzenie i płacenie za ich kasowanie jest stratą pieniędzy. Usunąć można wpisy, które łamią prawo: nieprawdziwe, znieważające albo ujawniające dane osobowe. Zgłaszasz je do moderacji, a portal ma obowiązek je rozpatrzyć. Skuteczniejsza od kasowania jest zwykle publiczna, rzeczowa odpowiedź, o czym więcej piszemy przy usuwaniu opinii z Google. Gdy sprawa dotyczy wpisu na portalu z opiniami o pracodawcach, gotowe pismo złożysz w generatorze zgłoszenia o usunięcie opinii z GoWork. Zanim zapłacisz za pakiet na innym portalu, sprawdź też, ile kosztuje profil firmy na GoWork, a jak wypada profil pracodawcy na Pracuj.pl, GoWork i Worked w bezpośrednim porównaniu.
Czy pracodawca może odpowiedzieć na opinię o firmie?
Tak, i to jest najważniejsze narzędzie zarządzania wizerunkiem. Na Worked po przejęciu profilu pierwszą odpowiedź opublikujesz bez opłaty, a odpowiedzi pod wszystkimi opiniami obejmuje pakiet Profil. Odpowiedź widzą wszyscy, którzy czytają opinię. Rzeczowa reakcja na krytykę robi lepsze wrażenie na kandydatach niż sam brak negatywnych wpisów, bo pokazuje, że firma traktuje pracowników poważnie. Jak formułować takie odpowiedzi, tłumaczymy w poradniku o złych opiniach o pracodawcach.
Jak zgłosić fałszywą opinię o firmie?
Fałszywą opinię zgłaszasz przez formularz zgłoszenia naruszenia przy danym wpisie, wskazując, co konkretnie jest nieprawdą, i dołączając dowody, na przykład brak takiej osoby w ewidencji zatrudnienia. Moderacja Worked weryfikuje zgłoszenie i usuwa wpisy niespełniające zasad. Opinia krytyczna, ale prawdziwa, nie jest podstawą do usunięcia, bo negatywna ocena mieści się w granicach dozwolonej krytyki.
Czy portal z opiniami poda pracodawcy dane autora opinii?
Nie. Usługodawca udostępnia dane użytkownika nieodpłatnie wyłącznie organom państwa, które o nie wystąpią w prowadzonym postępowaniu (art. 18 ust. 6 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Firma nie dostanie więc adresu e-mail ani IP autora na zwykłą prośbę, a próby ustalenia, kto z zespołu napisał wpis, łatwo kończą się zarzutem naruszenia dóbr osobistych pracownika. Bezpieczniej odpowiedzieć na treść opinii niż szukać jej autora. Gotowe teksty na najczęstsze zarzuty są w generatorze odpowiedzi na negatywne opinie.
Czy krytyczna opinia o pracodawcy może być zniesławieniem?
Może, ale tylko wtedy, gdy zarzut jest nieprawdziwy. Kodeks karny wyłącza przestępstwo, gdy zarzut uczyniony niepublicznie jest prawdziwy, a przy zarzucie publicznym, gdy jest prawdziwy i służy obronie społecznie uzasadnionego interesu (art. 213 KK). Ostrzeżenie innych kandydatów przed niepłaceniem za nadgodziny zwykle się w tym mieści, wymyślone oskarżenie już nie. Dlatego zanim firma zgłosi wpis albo zapłaci prawnikowi, warto sprawdzić, czy w opinii jest konkretny fałsz, który da się wykazać dokumentem, na przykład ewidencją czasu pracy albo listą płac.
Ile kosztuje zarządzanie profilem pracodawcy?
Przejęcie profilu i pierwsza odpowiedź na opinię nic nie kosztują. Odpowiedzi pod wszystkimi opiniami i alerty daje pakiet Profil za 249 zł netto miesięcznie + 23% VAT albo 124 zł netto + 23% VAT miesięcznie przy rozliczeniu rocznym. Wizerunek kosztuje 649 zł netto + 23% VAT, Marka Pracodawcy 1790 zł, a Enterprise dla grup kapitałowych 2990 zł miesięcznie, przy płatności za rok mniej więcej o połowę taniej. Pełne zestawienie funkcji jest w cenniku pakietów dla pracodawców, a żeby sprawdzić, czy ten wydatek się broni, policz najpierw w kalkulatorze kosztu pracodawcy, ile firma wydaje na jedno stanowisko, które musi obsadzić ponownie po odejściu pracownika.
Przejmij profil swojej firmy
Zacznij odpowiadać na opinie i mierzyć wizerunek pracodawcy. Pierwszą odpowiedź opublikujesz w tym tygodniu.