Profil pracodawcy: kreator profilu firmy i porównanie Pracuj.pl, GoWork i Worked
Profil pracodawcy to strona firmy, którą kandydat otwiera po przeczytaniu ogłoszenia, żeby sprawdzić, czy obietnice się zgadzają. Na portalu z opiniami taki profil istnieje bez waszej zgody, bo tworzą go wpisy pracowników. Możecie go przejąć, uzupełnić faktami i odpowiadać pod opiniami. Kreator obok złoży opis i pokaże, czego w nim brakuje.
- Profil w Worked
- od 199 zł/mies.
- Odpowiedzi pod opiniami
- bez limitu w każdym pakiecie
- Pierwsza odpowiedź
- bez karty, po przejęciu profilu
- Usunięcie opinii za opłatą
- nie do kupienia nigdzie
Kreator profilu pracodawcy
Wpisz fakty, które kandydat sprawdza najczęściej. Opis, ocena kompletności i dobrany pakiet zmieniają się na bieżąco.
Profil pracodawcy na Pracuj.pl, GoWork i Worked: czym się różnią
W Polsce słowo „profil pracodawcy" oznacza dwie różne rzeczy. Na portalu z ogłoszeniami to płatna wizytówka, którą firma zamawia, żeby ogłoszenia wyglądały lepiej. Na portalu z opiniami to strona, która istnieje niezależnie od firmy, bo tworzą ją wpisy obecnych i byłych pracowników. Pierwsza pomaga zbierać CV. Druga decyduje, czy kandydat w ogóle wyśle swoje. Tabela zestawia to, co każdy serwis publikuje o swojej usłudze.
| Kryterium | Pracuj.pl, Profil Pracodawcy | GoWork, profil firmy | Worked, profil pracodawcy |
|---|---|---|---|
| Skąd bierze się profil | Firma zamawia usługę | Powstaje z opinii użytkowników, bez zgody firmy | Powstaje z opinii, firma go przejmuje i weryfikuje |
| Jawna cena za profil | Nie. Cennik usług ma kalkulator ogłoszeń, kwotę profilu ustala doradca | Nie, wycena po kontakcie z handlowcem | Tak: 249, 649 i 1790 zł miesięcznie, rocznie od 199 zł |
| Główna funkcja | Wizytówka przy ogłoszeniach, zdjęcia, wybór sekcji i dodatków | Logo, opis, zdjęcia, oferty pracy, ekspozycja profilu | Odpowiedzi pod opiniami, alerty o nowych wpisach, statystyki |
| Opinie o firmie | Rekomendacje od kandydatów i pracowników, widoczne dla użytkowników | Otwarte opinie, także krytyczne | Opinie po moderacji, także krytyczne, z prawem firmy do odpowiedzi |
| Zbieranie CV | Tak, CV zainteresowanych także bez otwartej rekrutacji | Przez oferty pracy na portalu | Nie, Worked nie jest tablicą ogłoszeń |
| Widełki i benchmark płac | W ogłoszeniach | Zarobki podawane przez użytkowników | Benchmark widełek w pakiecie Wizerunek i wyższym |
| Usunięcie negatywnej opinii | Nie jest elementem oferty | Pakiet płatny go nie obejmuje | Nie do kupienia, decyduje zgodność wpisu z prawem i regulaminem |
Kiedy wybrać Pracuj.pl
Gdy rekrutujecie dużo i stale, a głównym problemem jest liczba aplikacji. Profil przy ogłoszeniach i odbieranie CV poza otwartymi rekrutacjami to realna przewaga tablicy ogłoszeń, której portal z opiniami nie zastąpi. Kosztem jest brak jawnej ceny, więc do rozmowy z doradcą warto przyjść z własnym limitem budżetu.
Kiedy przejąć profil z opiniami
Gdy aplikacji jest dość, ale kandydaci rezygnują po drodze albo przychodzą na rozmowę z pytaniami o wpisy, które przeczytali. Wtedy problem nie leży w zasięgu ogłoszenia, tylko w tym, co kandydat znajduje pięć minut później. Wizytówka przy ogłoszeniu tego nie zmieni, odpowiedź pod opinią zmieni. Szczegóły o GoWork opisuje strona GoWork cennik dla pracodawcy, a porównanie z Worked alternatywa dla GoWork.
Co powinien zawierać profil pracodawcy
Kandydat nie czyta profilu jak folderu reklamowego. Czyta go jak zeznanie świadka: szuka konkretów, które da się porównać z ogłoszeniem i z opiniami. Osiem elementów poniżej odpowiada na pytania, które kandydaci zadają najczęściej w samych opiniach.
01
Opis w trzech zdaniach
Czym zajmuje się firma, gdzie i ile osób zatrudnia. Bez misji i wartości, które kandydat widział już w dziesięciu innych profilach.
02
Widełki płacowe
Kwota od i do na kluczowych stanowiskach. Od grudnia 2025 roku kandydat i tak musi ją poznać przed rozmową, więc profil bez niej tylko opóźnia decyzję.
03
Tryb i grafik
Stacjonarnie, hybrydowo czy na zmiany, i z jakim wyprzedzeniem znany jest grafik. W produkcji i handlu to pytanie numer jeden.
04
Przebieg rekrutacji
Liczba etapów i termin odpowiedzi. Brak informacji zwrotnej po rozmowie to jeden z najczęstszych powodów negatywnej opinii od osoby, która nigdy u was nie pracowała.
05
Benefity z liczbami
„Dopłata 150 zł do karty sportowej" zamiast „pakiet benefitów". Liczba zamienia ogólnik w coś, co kandydat może porównać z inną ofertą.
06
Zdjęcia miejsca pracy
Hala, magazyn, open space, zaplecze sklepu. Prawdziwe miejsce, nie zdjęcie z banku zdjęć, bo kandydat rozpozna je na pierwszej zmianie.
07
Odpowiedzi pod opiniami
Rzeczowe, podpisane, z informacją, co się zmieniło. Gotowy tekst na trudny wpis złoży generator odpowiedzi na negatywną opinię.
08
Obietnica z dowodem
Dwa lub trzy powody, dla których warto u was pracować, każdy ze sprawdzalnym faktem. Tak zbudowane hasło przygotuje generator employee value proposition.
Jak założyć profil pracodawcy na Worked
Profilu nie zakładacie od zera, tylko przejmujecie ten, który już jest w katalogu firm. Cała procedura trwa tyle, ile kliknięcie w link weryfikacyjny wysłany na służbowy adres e-mail.
Znajdź firmę
Wyszukaj nazwę w katalogu firm. Jeden profil przejmuje jedno konto, więc warto zrobić to, zanim ktoś spoza działu HR zrobi to za was.
Potwierdź służbowy adres
Przy przejęciu podajesz służbowy e-mail, a link z wiadomości weryfikuje profil. Samo przejęcie jest bezpłatne, nie wymaga karty.
Wybierz pakiet
Profil, Wizerunek albo Marka Pracodawcy. Płacisz kartą, rezygnujesz w panelu, bez okresu wypowiedzenia. Pierwszą odpowiedź publikujesz bez karty.
Uzupełnij i odpowiadaj
Wklej opis z kreatora, dodaj widełki i zdjęcia, a potem odpowiedz na opinie od najnowszej. Alert przyjdzie przy każdym kolejnym wpisie.
Ile kosztuje profil pracodawcy i który pakiet wybrać
Ceny są jawne i takie same dla każdej firmy. Różnica między pakietami nie dotyczy samych odpowiedzi, bo te są bez limitu wszędzie, tylko tego, co kandydat zobaczy obok opinii i ile osób z firmy pracuje na profilu.
| Pakiet | Miesięcznie | Przy rozliczeniu rocznym | Co dochodzi | Dla kogo |
|---|---|---|---|---|
| Profil | 249 zł | 199 zł | Przejęty profil, odpowiedzi, alerty, podstawowe statystyki, 1 użytkownik | Mała firma, kilka opinii rocznie |
| Wizerunek | 649 zł | 519 zł | Sekcja „O pracy u nas", benchmark branżowy i widełek, analityka trendów, 5 użytkowników | Firmy 50 do 500 osób, które rekrutują cały rok |
| Marka Pracodawcy | 1790 zł | 1430 zł | Wiele lokalizacji i marek, użytkownicy bez limitu | Grupy i firmy z wieloma lokalizacjami |
| Enterprise | wycena indywidualna | Umowa powierzenia danych, faktura z przelewem, raporty na zamówienie | Organizacje powyżej 500 osób | |
Dla porównania skali: jeden wakat na stanowisku za 6000 zł brutto kosztuje firmę znacznie więcej niż roczny pakiet Profil, bo do ogłoszenia dochodzą nadgodziny zespołu i wdrożenie nowej osoby. Rachunek krok po kroku jest w tekście o tym, ile kosztuje rekrutacja pracownika. Jeśli budżet na wizerunek pracodawcy dopiero powstaje, zestawienie narzędzi employer branding z cenami pokazuje, gdzie profil stoi obok ankiet, ATS-ów i monitoringu.
Czego profil pracodawcy nie zrobi
Lepiej wiedzieć to przed zakupem niż po nim. Żaden portal w Polsce nie sprzedaje usuwania prawdziwych opinii, a obietnica, że profil „wyczyści" wizerunek, jest pierwszym sygnałem, że rozmawiacie z niewłaściwym dostawcą.
| Sytuacja | Co jest możliwe | Podstawa |
|---|---|---|
| Wpis nieprawdziwy lub obraźliwy | Bezpłatne zgłoszenie do portalu z uzasadnieniem, niezależnie od pakietu | art. 16 rozporządzenia (UE) 2022/2065 (akt o usługach cyfrowych) |
| Firma chce poznać autora opinii | Portal nie wyda jego danych firmie, udostępnia je nieodpłatnie wyłącznie uprawnionym organom państwa | art. 18 ust. 6 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną |
| Odpowiedź wskazująca autora | Niedopuszczalna, odpowiedź nie może zdradzać, kim jest pracownik ani szczegółów jego zatrudnienia | art. 111 Kodeksu pracy |
| Prawdziwa krytyka | Zostaje. Prawdziwy zarzut w obronie społecznie uzasadnionego interesu nie jest pomówieniem | art. 213 § 2 Kodeksu karnego |
Pisma do portalu w sprawie konkretnego wpisu przygotujecie na stronie o usuwaniu opinii z GoWork, a o tym, które wpisy mają szansę zniknąć, a które nie, piszemy przy złych opiniach o pracodawcach. Profil pracodawcy działa w drugą stronę: nie usuwa krytyki, tylko stawia obok niej waszą wersję i fakty, które kandydat może sprawdzić.
Najczęstsze pytania o profil pracodawcy
Ile kosztuje profil pracodawcy
Na Worked profil pracodawcy kosztuje od 199 zł miesięcznie przy rozliczeniu rocznym (pakiet Profil, 249 zł przy rozliczeniu miesięcznym) do 1790 zł miesięcznie w pakiecie Marka Pracodawcy. Pracuj.pl i GoWork nie podają kwoty za profil na publicznych stronach cennika, wycenę przygotowuje doradca.
Jak założyć profil pracodawcy
Na portalu z opiniami profil firmy zwykle już istnieje, bo tworzą go wpisy pracowników. Firma go nie zakłada, tylko przejmuje: zakłada konto, podaje służbowy adres e-mail i klika link weryfikacyjny, a potem wybiera pakiet i uzupełnia opis, widełki oraz odpowiedzi pod opiniami.
Czy profil pracodawcy na Pracuj.pl jest płatny
Tak, Profil Pracodawcy jest usługą z oferty Pracuj.pl dla firm. Strona usługi opisuje personalizację sekcji, rekomendacje od kandydatów i odbieranie CV przez cały rok, ale nie podaje kwoty. Cenę ustala się z doradcą Pracuj.pl, więc warto znać własny limit przed rozmową.
Co powinien zawierać profil pracodawcy
Opis firmy w dwóch lub trzech zdaniach, widełki na kluczowych stanowiskach, tryb pracy, przebieg rekrutacji z czasem odpowiedzi, konkretne benefity, zdjęcia miejsca pracy i odpowiedzi pod opiniami. Kandydat czyta profil po to, żeby sprawdzić ogłoszenie, więc liczą się fakty, nie hasła.
Czy można usunąć profil firmy z portalu z opiniami
Spółka zwykle nie może żądać usunięcia całego profilu, bo opinie o pracodawcy są dopuszczalną krytyką. Usuwa się pojedyncze wpisy, które łamią prawo lub regulamin. Przedsiębiorca działający pod własnym imieniem i nazwiskiem może dodatkowo powołać się na RODO, bo profil zawiera wtedy jego dane osobowe.
Czy pracodawca może odpowiadać na opinie
Tak, po przejęciu profilu firma odpowiada publicznie pod każdą opinią. Odpowiedź nie może ujawniać, kim jest autor wpisu, ani danych o jego zatrudnieniu, bo pracodawca ma obowiązek szanować godność i dobra osobiste pracownika (art. 111 Kodeksu pracy).
Kandydat i tak przeczyta wasz profil. Zdecydujcie, co w nim znajdzie
Opis z kreatora działa dopiero wtedy, gdy stoi obok opinii, czyli tam, gdzie kandydat szuka potwierdzenia. Przejęcie profilu zajmuje kilka minut, a pierwszą odpowiedź pod opinią publikujecie bez podawania karty.
Przejmij profil
Zweryfikowane konto firmy, alert o każdej nowej opinii i prawo do odpowiedzi.
Opublikuj fakty
Opis, widełki i zdjęcia w sekcji „O pracy u nas", obok tego, co piszą pracownicy.
Mierz efekt
Odsłony profilu, trend ocen i porównanie z branżą pokazują, czy odpowiedzi działają.