Wynagrodzenie chorobowe 2026: kalkulator L4, ile netto za zwolnienie

Policz, ile realnie dostaniesz na zwolnieniu lekarskim. Kalkulator liczy podstawę wymiaru (przeciętne brutto minus 13,71%), stawkę dzienną 80 lub 100 procent i kwotę netto po składce zdrowotnej i podatku. Parametry na 2026 rok, wynik liczy się na żywo.

Przelicz całą pensję Parametry płacowe 2026

Ostatnia aktualizacja: lipiec 2026 · podstawa wymiaru minus 13,71% · 86 000+ opinii z danymi o zarobkach na Worked

Stawka

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe w 2026 roku

Wynagrodzenie chorobowe to najczęściej 80% podstawy wymiaru za każdy dzień zwolnienia. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy przed chorobą, pomniejszone o 13,71% składek społecznych. Dla pensji 5000 zł brutto podstawa wynosi 4314,50 zł, dzień choroby jest wart 115,05 zł brutto, a za 10 dni L4 zostaje około 939 zł netto po składce zdrowotnej i podatku.

W praktyce dzień na zwolnieniu jest wart około 69% Twojej dziennej stawki brutto: składa się na to obniżenie do 80% i wcześniejsze odjęcie 13,71% składek od podstawy. Pełne 100% przysługuje tylko w ciąży, przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach dawcy komórek i narządów. Im dłuższe zwolnienie, tym mocniej widać różnicę wobec normalnej wypłaty, dlatego warto policzyć kwotę z góry.

Jak liczy się wynagrodzenie chorobowe krok po kroku

  1. 1

    Ustal przeciętne miesięczne brutto

    Zsumuj wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy przed miesiącem choroby i podziel przez 12. Jeśli pracujesz krócej, bierze się faktyczne pełne miesiące.

  2. 2

    Odejmij 13,71% składek

    Od przeciętnej pensji odejmij 13,71% (część emerytalną, rentową i chorobową finansowaną przez pracownika). To daje podstawę wymiaru. Dla 5000 zł to 4314,50 zł.

  3. 3

    Podziel przez 30 i pomnóż przez stawkę

    Podstawę dzielisz zawsze przez 30, niezależnie od długości miesiąca, i mnożysz przez 80% lub 100%. Otrzymujesz stawkę za jeden dzień: 4314,50 / 30 × 80% = 115,05 zł.

  4. 4

    Pomnóż przez liczbę dni i odejmij potrącenia

    Stawkę dzienną mnożysz przez liczbę dni zwolnienia. Od świadczenia brutto pracodawca potrąca składkę zdrowotną 9% i zaliczkę na PIT. Składek społecznych już nie ma.

Wynagrodzenie chorobowe: gotowe przeliczenia na 2026 rok

Kwoty dla stawki 80% i 10 dni zwolnienia. Podstawa wymiaru to przeciętne brutto pomniejszone o 13,71%. Świadczenie netto uwzględnia składkę zdrowotną 9% i zaliczkę PIT 12% z kosztami 250 zł, bez ulgi PIT-2.

Przeciętne brutto Podstawa wymiaru Za 1 dzień (80%) 10 dni brutto 10 dni netto
4806 zł (min. 2026) 4147,10 zł 110,59 zł 1105,90 zł 903,37 zł
5000 zł 4314,50 zł 115,05 zł 1150,50 zł 938,95 zł
6000 zł 5177,40 zł 138,06 zł 1380,60 zł 1120,35 zł
8000 zł 6903,20 zł 184,09 zł 1840,90 zł 1484,22 zł
10 000 zł 8629,00 zł 230,11 zł 2301,10 zł 1848,00 zł

Przy stawce 100% świadczenie jest o jedną czwartą wyższe. Kwoty netto zakładają, że chorobowe jest jedynym przychodem rozliczanym w danym miesiącu; w miesiącu mieszanym (część pensji, część L4) koszty i ulga podatkowa dzielą się między oba składniki.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy: kto płaci i czym się różnią

To dwa różne świadczenia za ten sam stan, ale wypłacane przez kogo innego i inaczej oskładkowane. Kolejność zależy od liczby dni choroby w roku i od wieku pracownika.

Wynagrodzenie chorobowe

Płaci pracodawca (art. 92 Kodeksu pracy)

  • Pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni dla osób po 50. roku życia).
  • Potrącenia: składka zdrowotna 9% i zaliczka na PIT.
  • Brak składek społecznych od samego świadczenia.
  • Stawka 80%, a w ciąży i przy wypadku 100%.

Zasiłek chorobowy

Płaci ZUS

  • Od 34. dnia choroby w roku (od 15. dnia dla osób po 50. roku życia).
  • Potrącenie: tylko zaliczka na PIT, bez składki zdrowotnej.
  • Ta sama podstawa wymiaru i te same stawki 80 lub 100%.
  • Przy tej samej kwocie brutto daje minimalnie wyższe netto niż chorobowe.

Kluczowa różnica netto wynika ze składki zdrowotnej: pobiera się ją od wynagrodzenia chorobowego, ale nie od zasiłku z ZUS. Dlatego po przekroczeniu limitu 33 (lub 14) dni na koncie pojawia się nieco wyższa kwota, mimo że brutto się nie zmienia.

Dłuższe zwolnienie oznacza też możliwą wizytę kontrolera. Co wolno robić na zwolnieniu i kiedy ZUS może odebrać świadczenie, wyjaśniamy w tekście L4 a kontrola ZUS.

Najczęstsze pytania o wynagrodzenie chorobowe

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe za dzień z 5000 zł brutto?

Przy przeciętnym wynagrodzeniu 5000 zł brutto podstawa wymiaru wynosi 4314,50 zł (po odjęciu 13,71% składek). Za jeden dzień choroby przy stawce 80% dostajesz 115,05 zł brutto. Za 10 dni L4 to 1150,50 zł brutto, czyli po potrąceniu składki zdrowotnej 9% i zaliczki na PIT około 939 zł netto.

Kto płaci za L4: pracodawca czy ZUS?

Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym płaci pracodawca i jest to wynagrodzenie chorobowe. Dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, limit ten wynosi 14 dni. Od 34. dnia (lub 15. dnia dla osób po 50. roku życia) świadczenie wypłaca ZUS i nazywa się już zasiłkiem chorobowym. Podstawa i stawka są w obu przypadkach takie same.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe wynosi 80%, a kiedy 100%?

Standardowa stawka to 80% podstawy wymiaru. Pełne 100% przysługuje w trzech sytuacjach: gdy niezdolność przypada na okres ciąży, gdy wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy, oraz gdy pracownik poddaje się badaniom albo zabiegowi jako kandydat na dawcę komórek, tkanek lub narządów. W pozostałych przypadkach obowiązuje 80%.

Jak liczy się podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, pomniejszone o 13,71% składek społecznych finansowanych przez pracownika. Tę kwotę dzieli się przez 30, żeby uzyskać stawkę za jeden dzień, i mnoży przez 80% lub 100% oraz liczbę dni zwolnienia. Premie i dodatki wliczają się, jeśli są pomniejszane za czas choroby.

Czy od wynagrodzenia chorobowego pobiera się składki?

Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek społecznych, ale pobiera się składkę zdrowotną 9% oraz zaliczkę na podatek dochodowy. To odróżnia je od zasiłku chorobowego z ZUS, od którego składki zdrowotnej się nie nalicza. Przez tę składkę wynagrodzenie chorobowe daje trochę niższe netto niż zasiłek przy tej samej kwocie brutto.

Czy na L4 dostaje się mniej niż normalną pensję?

Tak. Za czas choroby dostajesz zwykle 80% podstawy zamiast pełnej pensji, a podstawa jest dodatkowo obniżona o 13,71% składek. W efekcie dzień L4 jest wart około 69% dziennej stawki brutto. Im więcej dni chorobowego w miesiącu, tym niższa wypłata, dlatego przed dłuższym zwolnieniem warto policzyć kwotę w kalkulatorze powyżej.

Sprawdź, czy pracodawca uczciwie rozlicza chorobowe

Zaniżona podstawa, opóźniona wypłata zasiłku albo presja, żeby nie brać L4, to sygnały, które warto sprawdzić przed przyjęciem oferty. Na Worked opinie wystawiają zweryfikowane osoby, które naprawdę tam pracowały.

Sprawdź opinie o pracodawcy Dodaj własną opinię

Zobacz też

Dodaj opinię