Kalkulator nadgodzin 2026: ile netto za nadgodziny, dodatek 50 i 100 procent
Policz, ile należy Ci się za godziny nadliczbowe. Kalkulator wylicza stawkę godzinową z wymiaru czasu pracy w danym miesiącu, dokłada dodatek 50 lub 100 procent i pokazuje kwotę brutto oraz netto.
Ostatnia aktualizacja: lipiec 2026 · wymiar czasu pracy 2026: 2008 godzin · 86 000+ opinii z danymi o zarobkach na Worked
Brutto za nadgodzin.
- Stawka za godzinę pracy
- Za 1 nadgodzinę (z dodatkiem %)
- Normalne wynagrodzenie
- Dodatek %
- Razem brutto
Kwota netto to różnica między wypłatą z nadgodzinami a wypłatą bez nich, przy pierwszym progu podatkowym (12%). Podstawą dodatku jest wynagrodzenie zasadnicze, bez premii uznaniowych.
Ile płaci się za nadgodziny w 2026 roku
Za każdą godzinę nadliczbową należy się normalne wynagrodzenie plus dodatek 50 lub 100 procent stawki godzinowej. Stawkę liczy się dzieląc pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przy 5000 zł brutto i miesiącu o wymiarze 160 godzin stawka wynosi 31,25 zł, więc jedna nadgodzina z dodatkiem 50 procent daje 46,88 zł brutto, a ze 100 procent 62,50 zł.
Jest tu haczyk, o którym mało kto pamięta: ta sama pensja daje różną stawkę godzinową w różnych miesiącach, bo dzieli się ją przez wymiar czasu pracy, a ten waha się w 2026 roku od 160 do 184 godzin. Nadgodzina w lipcu, który ma 184 godziny, jest warta 40,76 zł brutto, a w styczniu przy 160 godzinach już 46,88 zł. To ta sama praca i ta sama umowa, a różnica sięga 13 procent.
Jak obliczyć nadgodziny krok po kroku
-
1
Znajdź wymiar czasu pracy w swoim miesiącu
W 2026 roku jest 2008 godzin pracy i 251 dni roboczych. Miesiące mają od 160 do 184 godzin. To ta liczba, przez którą będziesz dzielić pensję, a nie 168 czy inna średnia.
-
2
Podziel pensję zasadniczą przez ten wymiar
Do podstawy bierzesz wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli zwykle pensję zasadniczą. Premie uznaniowe do niej nie wchodzą. 5000 zł podzielone przez 160 godzin daje 31,25 zł za godzinę.
-
3
Dolicz normalne wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny
Miesięczna pensja pokrywa tylko godziny nominalne. Za nadgodziny dostajesz osobno normalne wynagrodzenie: 10 nadgodzin razy 31,25 zł to 312,50 zł.
-
4
Dodaj dodatek 50 lub 100 procent
Dodatek liczy się od stawki zaszeregowania. Przy 50 procentach to 15,63 zł za godzinę, czyli 156,25 zł za 10 nadgodzin. Razem z normalnym wynagrodzeniem wychodzi 468,75 zł brutto, około 320 zł netto.
Kiedy dodatek 50, a kiedy 100 procent
Dodatek 50 procent
- Praca ponad 8 godzin w zwykły dzień roboczy.
- Praca w sobotę, jeśli jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.
- Przekroczenie normy dobowej w dniu, który nie jest niedzielą ani świętem.
Dodatek 100 procent
- Praca w porze nocnej.
- Praca w niedzielę i święto, które nie są dla Ciebie dniami pracy.
- Praca w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
- Przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Dodatki się nie sumują. Jeśli nadgodzina spełnia jednocześnie warunki na 50 i 100 procent, dostajesz ten wyższy, a nie oba naraz. Pracownicy z ryczałtem za nadgodziny (praca stale poza zakładem) dostają z góry ustaloną kwotę zamiast rozliczania godzina po godzinie, ale ryczałt musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi nadgodzin.
Nadgodziny 2026: gotowa tabela stawek
Kwoty dla miesiąca o wymiarze 160 godzin (taki wymiar ma 7 z 12 miesięcy 2026 roku) i 10 nadgodzin. Netto liczone jako różnica w wypłacie po doliczeniu nadgodzin, przy pierwszym progu podatkowym i ulgi PIT-2.
| Pensja zasadnicza | Stawka za godzinę | Nadgodzina +50% | 10 nadgodzin brutto | 10 nadgodzin netto |
|---|---|---|---|---|
| 4806 zł (min. 2026) | 30,04 zł | 45,06 zł | 450,60 zł | 307,83 zł |
| 5000 zł | 31,25 zł | 46,88 zł | 468,75 zł | 320,08 zł |
| 6000 zł | 37,50 zł | 56,25 zł | 562,50 zł | 382,70 zł |
| 7000 zł | 43,75 zł | 65,63 zł | 656,25 zł | 447,32 zł |
| 8000 zł | 50,00 zł | 75,00 zł | 750,00 zł | 510,93 zł |
| 10 000 zł | 62,50 zł | 93,75 zł | 937,50 zł | 638,16 zł |
Wymiar czasu pracy w 2026 roku miesiąc po miesiącu
Ta tabela decyduje o Twojej stawce godzinowej. W 2026 roku tylko dwa święta wypadają w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia), więc za oba pracodawca musi oddać dodatkowy dzień wolny.
| Miesiąc 2026 | Wymiar godzin | Stawka przy 5000 zł |
|---|---|---|
| Styczeń | 160 | 31,25 zł |
| Luty | 160 | 31,25 zł |
| Marzec | 176 | 28,41 zł |
| Kwiecień | 168 | 29,76 zł |
| Maj | 160 | 31,25 zł |
| Czerwiec | 168 | 29,76 zł |
| Lipiec | 184 | 27,17 zł |
| Sierpień | 160 | 31,25 zł |
| Wrzesień | 176 | 28,41 zł |
| Październik | 176 | 28,41 zł |
| Listopad | 160 | 31,25 zł |
| Grudzień | 160 | 31,25 zł |
Najczęstsze pytania o nadgodziny
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Podziel pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, a potem dolicz do każdej nadgodziny normalne wynagrodzenie plus dodatek 50 lub 100 procent tej stawki. Przy 5000 zł i miesiącu 160 godzin stawka to 31,25 zł, a nadgodzina z dodatkiem 50 procent daje 46,88 zł brutto.
Ile wynosi stawka za godzinę nadliczbową w 2026 roku?
Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto i miesiącu o wymiarze 160 godzin stawka zasadnicza wynosi 30,04 zł, więc nadgodzina z dodatkiem 50 procent daje 45,06 zł, a ze 100 procent 60,08 zł brutto. W dłuższym miesiącu, jak lipiec z 184 godzinami, stawka spada do 26,12 zł.
Czy zamiast dodatku pracodawca może dać dzień wolny?
Tak. Na Twój pisemny wniosek wymiana jest jeden do jednego, czyli 8 godzin wolnego za 8 nadgodzin. Jeśli decyduje sam pracodawca, musi oddać czas wolny o połowę wyższy, czyli 12 godzin za 8 nadgodzin. Dodatek wtedy nie przysługuje, ale normalne wynagrodzenie owszem.
Czy można odmówić pracy w nadgodzinach?
Co do zasady nie, bo polecenie nadgodzin przy szczególnych potrzebach pracodawcy jest wiążące. Bezwzględny zakaz obejmuje jednak kobiety w ciąży i pracowników młodocianych, a rodzic dziecka do 8 lat może odmówić bez konsekwencji, jeśli nie wyrazi zgody.
Czy kadra kierownicza dostaje dodatek za nadgodziny?
Zwykle nie. Osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek wykonują pracę ponad normę bez prawa do dodatku. Wyjątkiem jest praca w niedzielę lub święto bez oddania dnia wolnego, a także sytuacja, gdy nadgodziny wynikają z wadliwej organizacji pracy.
Ile nadgodzin można mieć w roku?
Kodeks pracy daje 150 godzin rocznie z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy, ale regulamin pracy, układ zbiorowy albo umowa mogą ten limit podnieść. Górną granicą pozostaje przeciętnie 48 godzin pracy tygodniowo w okresie rozliczeniowym, co daje praktyczny sufit około 384 godzin. Szczegóły opisaliśmy w tekście o limicie nadgodzin w roku.
Czy od nadgodzin odprowadza się składki i podatek?
Tak, to zwykły przychód ze stosunku pracy. Potrąca się składki społeczne 13,71 procent, zdrowotną 9 procent i zaliczkę na PIT. Z 468,75 zł brutto za 10 nadgodzin zostaje około 320 zł netto przy pierwszym progu podatkowym.
Przelicz inne składniki wynagrodzenia
Przelicz pensję brutto na netto na umowie o pracę i zobacz pełne rozbicie składek.
Policz, ile dostaniesz za niewykorzystany urlop przy odejściu z firmy.
Sprawdź, ile dostaniesz na L4 przy stawce 80 i 100 procent podstawy.
Stałe nadgodziny to jeden z najczęstszych powodów odejścia z firmy. Zanim przyjmiesz ofertę, przeczytaj zweryfikowane opinie o pracodawcach i sprawdź, czy godziny nadliczbowe są tam rozliczane, czy odpracowywane po cichu. Wszystkie stawki i limity na ten rok zebraliśmy w parametrach wynagrodzeń 2026.
Firma nie płaci za nadgodziny? Napisz o tym
Niepłacone nadgodziny są jedną z rzeczy, o których kandydaci dowiadują się dopiero po podpisaniu umowy. Twoja opinia oszczędzi komuś tego odkrycia.