Okres wypowiedzenia umowy o pracę 2026: kalkulator, ile wynosi i kiedy kończy się umowa
Podaj datę zatrudnienia i dzień złożenia wypowiedzenia, a kalkulator poda długość okresu wypowiedzenia oraz konkretną datę ostatniego dnia pracy. Sprawdza też, czy w trakcie wypowiedzenia nie przekroczysz progu 6 miesięcy albo 3 lat stażu, bo wtedy okres wydłuża się z automatu.
Ostatnia aktualizacja: lipiec 2026 · stan prawny po nowelizacji z 26 kwietnia 2023 · 86 000+ opinii pracowników na Worked
Licz od pierwszej umowy u tego pracodawcy, także tej sprzed przerwy.
- Ostatni dzień zatrudnienia
- Staż u tego pracodawcy
- l. mies. dni
- Podstawa prawna
Uwaga: w dniu złożenia wypowiedzenia masz jeszcze mniej niż 6 miesięcy stażu, ale próg 6 miesięcy przekroczysz zanim upłynąłby okres dwutygodniowy. Okres wypowiedzenia wydłuża się więc do 1 miesiąca.
Uwaga: 3 lata stażu wypadają w trakcie biegnącego miesięcznego wypowiedzenia, dlatego przysługuje dłuższy okres, czyli 3 miesiące.
Wypowiedzenie liczone w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a liczone w miesiącach ostatniego dnia miesiąca (art. 30 par. 2 (1) Kodeksu pracy).
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat u danego pracodawcy. Decyduje wyłącznie długość zatrudnienia u tego jednego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy w życiu zawodowym. Nie ma też znaczenia, która strona składa wypowiedzenie: pracownika i pracodawcę obowiązują dokładnie te same terminy.
Rodzaj umowy przestał mieć znaczenie 26 kwietnia 2023 roku. Od tamtej nowelizacji umowa na czas określony i umowa na czas nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia z art. 36 Kodeksu pracy, a pracodawca wypowiadający umowę terminową musi dodatkowo podać przyczynę. Osobne, znacznie krótsze terminy zostały tylko dla umowy na okres próbny.
Okres wypowiedzenia a staż pracy: tabela
Tabela dotyczy umowy na czas nieokreślony i na czas określony. Przykładowe daty policzono dla wypowiedzenia złożonego w piątek 24 lipca 2026 roku.
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Kiedy się kończy | Przykład dla 24.07.2026 |
|---|---|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | W sobotę | 8 sierpnia 2026 |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | Ostatniego dnia miesiąca | 31 sierpnia 2026 |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące | Ostatniego dnia miesiąca | 31 października 2026 |
Do stażu u danego pracodawcy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u niego, również te przedzielone przerwą i te na innym stanowisku. Przesądził o tym Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z 15 stycznia 2003 roku, sygn. III PZP 20/02. Doliczasz też pracę u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła wskutek przejścia zakładu pracy w trybie art. 23 (1) Kodeksu pracy, czyli na przykład po przejęciu firmy przez inną spółkę. Zwykła zmiana pracodawcy nic tu nie daje: licznik startuje od zera.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
Przy umowie na okres próbny wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie, zależnie od tego, na jak długi okres próbny umówiły się strony. Reguluje to art. 34 Kodeksu pracy. Liczy się długość okresu próbnego zapisana w umowie, a nie liczba dni faktycznie przepracowanych. Jeśli więc podpisałeś trzymiesięczną próbę i rezygnujesz po dwóch tygodniach, obowiązuje cię pełne dwutygodniowe wypowiedzenie.
| Umówiony okres próbny | Okres wypowiedzenia | Jak liczyć koniec |
|---|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze | Od następnego dnia po doręczeniu, z pominięciem sobót, niedziel i świąt |
| Dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień | Kończy się w sobotę |
| 3 miesiące | 2 tygodnie | Kończy się w sobotę |
Trzy dni robocze to jedyny okres wypowiedzenia w Kodeksie pracy liczony w dniach roboczych, więc weekendy i święta go wydłużają. Wypowiedzenie doręczone w piątek 24 lipca 2026 roku kończy bieg dopiero w środę 29 lipca, bo sobota i niedziela nie są dniami roboczymi. Pamiętaj też, że od 2025 roku dniem ustawowo wolnym jest 24 grudnia, więc grudniowe terminy potrafią się przesunąć bardziej, niż wynikałoby z kalendarza sprzed zmiany.
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie liczone w tygodniach zaczyna biec w pierwszą niedzielę po dniu złożenia i kończy się w sobotę, a liczone w miesiącach biegnie od pierwszego dnia kolejnego miesiąca i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Wynika to z art. 30 par. 2 (1) Kodeksu pracy. Dzień doręczenia pisma nie wlicza się do okresu, więc data wypowiedzenia i data rozwiązania umowy prawie nigdy nie dzieli się na równe tygodnie czy miesiące.
Wypowiedzenie 2-tygodniowe
Pismo złożone w piątek 24 lipca 2026. Bieg rusza w niedzielę 26 lipca, umowa kończy się w sobotę 8 sierpnia 2026. Realnie od złożenia mija 15 dni, a nie 14.
Wypowiedzenie 1-miesięczne
Pismo złożone 24 lipca 2026. Okres biegnie od 1 sierpnia, umowa rozwiązuje się 31 sierpnia 2026. Złożenie go 1 sierpnia zamiast 31 lipca kosztuje cały miesiąc.
Wypowiedzenie 3-miesięczne
Pismo złożone 24 lipca 2026. Okres biegnie od 1 sierpnia i kończy się 31 października 2026, czyli po trzech pełnych miesiącach kalendarzowych.
Praktyczny wniosek dla każdego, kto sam składa wypowiedzenie z miesięcznym terminem: moment złożenia pisma w obrębie miesiąca nie ma żadnego wpływu na datę zakończenia. Umowa i tak rozwiąże się ostatniego dnia następnego miesiąca. Znaczenie ma wyłącznie to, żeby zmieścić się przed pierwszym dniem nowego miesiąca.
Staż rośnie w trakcie wypowiedzenia, a razem z nim okres wypowiedzenia
To najczęściej przeoczany element całego rozliczenia. Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy, co Sąd Najwyższy potwierdził w wyroku z 11 maja 1999 roku, sygn. I PKN 34/99. Jeśli więc w trakcie biegnącego wypowiedzenia pracownik przekroczy próg 6 miesięcy albo 3 lat, okres wypowiedzenia wydłuża się automatycznie do dłuższego wymiaru. Nie trzeba nic robić ani o nic wnioskować, a błędne wyliczenie po stronie pracodawcy oznacza wadliwe wypowiedzenie i roszczenie o odszkodowanie.
Dwa przykłady z kalkulatora. Pracownik zatrudniony 1 lutego 2026 roku dostaje wypowiedzenie 24 lipca 2026, gdy ma 5 miesięcy i 23 dni stażu. Wyglądałoby na 2 tygodnie, ale sześć miesięcy wypada 1 sierpnia, czyli przed sobotą 8 sierpnia, na którą przypadałby koniec. Obowiązuje więc miesiąc, a umowa kończy się 31 sierpnia 2026. Drugi przypadek: zatrudnienie 20 sierpnia 2023, wypowiedzenie 24 lipca 2026 przy stażu 2 lata i 11 miesięcy. Trzy lata wypadają 20 sierpnia 2026, w środku miesięcznego wypowiedzenia, więc należą się 3 miesiące i umowa rozwiązuje się 31 października 2026.
Różnica między tymi wariantami to nie tylko data w świadectwie pracy. To dwa dodatkowe miesiące wynagrodzenia i dwa miesiące dłuższe ubezpieczenie. Warto sprawdzić własny przypadek w kalkulatorze na górze strony, zanim podpiszesz cokolwiek z datą podaną przez dział kadr.
Co przysługuje w okresie wypowiedzenia
Do ostatniego dnia jesteś normalnym pracownikiem: z pełnym wynagrodzeniem, prawem do urlopu, do zwolnienia lekarskiego i do wszystkich świadczeń z umowy. Zmienia się kilka rzeczy, o których warto wiedzieć zawczasu.
Urlop wypoczynkowy
Pracodawca może jednostronnie wysłać cię na zaległy i bieżący urlop w okresie wypowiedzenia (art. 167 (1) KP) i nie potrzebuje twojej zgody. Za dni, których nie zdążysz wykorzystać, dostajesz ekwiwalent pieniężny.
Zwolnienie ze świadczenia pracy
Pracodawca może zwolnić cię z obowiązku przychodzenia do pracy do końca okresu wypowiedzenia, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia (art. 36 (2) KP). Nie możesz w tym czasie odmówić powrotu, jeśli cofnie decyzję.
Dni na poszukiwanie pracy
Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę należą się płatne zwolnienia na szukanie pracy: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym (art. 37 KP).
Odprawa i świadectwo pracy
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób przysługuje odprawa. Świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania umowy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć
Tak, ale tylko w trzech sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy. Po pierwsze, po złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 par. 6 KP). Tryb rozwiązania się nie zmienia, w świadectwie pracy nadal figuruje wypowiedzenie, a nie porozumienie stron, co ma znaczenie przy zasiłku dla bezrobotnych.
Po drugie, pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do jednego miesiąca przy ogłoszeniu upadłości, likwidacji zakładu albo zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 36 (1) KP). Za pozostałe dwa miesiące wypłaca wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, a ten okres wlicza się do stażu. Po trzecie, umowa może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia niż kodeksowy, o ile jest to korzystniejsze dla pracownika. Wydłużenie na niekorzyść pracownika jest nieważne.
Najczęstsze pytania o okres wypowiedzenia
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach oraz 3 miesiące przy co najmniej 3 latach. Od 26 kwietnia 2023 roku te same okresy obowiązują przy umowie na czas określony i nieokreślony.
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
Wypowiedzenie liczone w tygodniach zaczyna biec w pierwszą niedzielę po dniu złożenia i kończy się w sobotę. Wypowiedzenie liczone w miesiącach biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Dzień doręczenia pisma się nie liczy.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy wynosi 3 dni robocze przy próbie do 2 tygodni, 1 tydzień przy próbie dłuższej niż 2 tygodnie i 2 tygodnie przy próbie trzymiesięcznej. Liczy się długość umówionego okresu próbnego, a nie to, ile dni pracownik faktycznie przepracował.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić?
Tak, na dwa sposoby. Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu rozwiązania. Pracodawca może też jednostronnie skrócić 3 miesiące do 1 miesiąca przy upadłości, likwidacji lub zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika, ale wtedy płaci odszkodowanie za pozostałą część.
Czy w okresie wypowiedzenia trzeba wykorzystać urlop?
Pracodawca może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu w okresie wypowiedzenia, na podstawie art. 167 (1) Kodeksu pracy, i nie potrzebuje na to zgody. Za dni, których nie da się wykorzystać, pracownik dostaje ekwiwalent pieniężny płatny najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia.
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
Tak. Sąd Najwyższy potwierdził to w wyroku z 11 maja 1999 roku, sygn. I PKN 34/99. Ma to praktyczny skutek: jeśli w trakcie biegnącego wypowiedzenia pracownik przekroczy 6 miesięcy albo 3 lata stażu, okres wypowiedzenia wydłuża się automatycznie do dłuższego wymiaru.
Czy na zwolnieniu lekarskim można dostać wypowiedzenie?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w tym na zwolnieniu lekarskim, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy. Jeśli jednak wypowiedzenie zostało doręczone wcześniej, późniejsze L4 nie zatrzymuje ani nie przedłuża biegnącego już okresu wypowiedzenia.
Czy okres wypowiedzenia liczy się od momentu podpisania?
Nie. Liczy się dzień, w którym druga strona mogła zapoznać się z pismem, czyli data skutecznego doręczenia. Sam bieg okresu zaczyna się dopiero w najbliższą niedzielę przy wypowiedzeniu tygodniowym albo pierwszego dnia kolejnego miesiąca przy wypowiedzeniu miesięcznym.
Zanim złożysz wypowiedzenie, sprawdź, gdzie idziesz
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia daje sporo czasu na spokojne przygotowanie zmiany. Warto go wykorzystać na sprawdzenie przyszłego pracodawcy: jak wygląda praca po podpisaniu umowy, czy widełki z ogłoszenia mają pokrycie i czy ludzie zostają tam dłużej niż rok. Na Worked opinie wystawiają zweryfikowani pracownicy, a każda przechodzi moderację.
Powiązane kalkulatory i poradniki
Ekwiwalent za urlop
Ile dostaniesz za niewykorzystane dni urlopu w ostatnim dniu zatrudnienia.
Kalkulator odprawy
Odprawa emerytalna i przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika.
Kalkulator wynagrodzeń
Przelicz brutto na netto dla etatu, zlecenia, dzieła i działalności.