Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron i przez pracownika: wzór pisma i okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia zależy tylko od stażu u tego jednego pracodawcy: 2 tygodnie poniżej pół roku, miesiąc od pół roku, 3 miesiące od trzech lat. Najwięcej pomyłek bierze się nie z długości, lecz z daty. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a nie w dniu odpowiadającym dacie złożenia pisma, więc miesięczne wypowiedzenie złożone 2 września rozwiązuje umowę 31 października.
- Staż poniżej 6 miesięcy
- 2 tygodnie
- Staż co najmniej 6 miesięcy
- 1 miesiąc
- Staż co najmniej 3 lata
- 3 miesiące
- Forma pisma
- pisemna
- Odwołanie do sądu pracy
- 21 dni
Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277), art. 30, 32, 34, 36, 36(1), 36(2), 37, 38, 39, 41, 49, 52, 55, 97 i 264
Generator wypowiedzenia umowy o pracę
Wybierz tryb i rodzaj umowy, podaj datę zatrudnienia. Generator ustali okres wypowiedzenia, wyliczy dokładny dzień rozwiązania umowy i ułoży gotowe pismo.
Uwaga: okres wypowiedzenia jest dłuższy, niż wynika ze stażu na dziś. W dniu składania pisma nie masz jeszcze pełnego progu stażowego, ale przekroczysz go w trakcie biegnącego wypowiedzenia. O długości okresu decyduje staż, jaki pracownik osiągnie w ostatnim dniu tego okresu, a nie w dniu wręczenia pisma (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., I PZP 33/78). Dlatego generator zastosował dłuższy okres.
Porozumienie stron wymaga zgody drugiej strony. Samo złożenie propozycji niczego nie rozwiązuje, więc dopóki pracodawca nie potwierdzi terminu, umowa trwa. Zanim podpiszesz, sprawdź konsekwencje: rozwiązanie za porozumieniem stron zwykle odsuwa prawo do zasiłku dla bezrobotnych o 90 dni od rejestracji.
To tryb wyjątkowy i ryzykowny. Przysługuje tylko przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków przez pracodawcę, na przykład przy trwałym niepłaceniu wynagrodzenia. Oświadczenie musi być pisemne i wskazywać przyczynę, a złożyć je można w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o naruszeniu (art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli sąd uzna przyczynę za niewystarczającą, pracodawca może żądać odszkodowania.
Dane do pisma
Wzór ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Podstawa: Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. z 2025 r. poz. 277.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę
Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony obowiązuje ta sama, jedna skala. Okres wypowiedzenia zależy wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Od 2016 roku nie ma już różnicy między umową terminową a bezterminową, więc pytanie „jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony" ma dokładnie tę samą odpowiedź co przy umowie na stałe.
Liczy się staż u tego jednego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy w życiu zawodowym. Sumują się wszystkie umowy zawarte z tym samym pracodawcą, także te przerywane, oraz zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na nowego właściciela w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy (art. 36 § 1(1)). Jeżeli chcesz sprawdzić, co jeszcze wlicza się do stażu, policz to w kalkulatorze stażu pracy.
| Rodzaj umowy i staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Kiedy się kończy | Podstawa prawna |
|---|---|---|---|
| Okres próbny nie dłuższy niż 2 tygodnie | 3 dni robocze | z upływem trzeciego dnia roboczego | art. 34 pkt 1 KP |
| Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień | w sobotę | art. 34 pkt 2 KP |
| Okres próbny wynoszący 3 miesiące | 2 tygodnie | w sobotę | art. 34 pkt 3 KP |
| Czas określony lub nieokreślony, staż poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | w sobotę | art. 36 § 1 pkt 1 KP |
| Czas określony lub nieokreślony, staż co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | w ostatnim dniu miesiąca | art. 36 § 1 pkt 2 KP |
| Czas określony lub nieokreślony, staż co najmniej 3 lata | 3 miesiące | w ostatnim dniu miesiąca | art. 36 § 1 pkt 3 KP |
| Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie (umowne wydłużenie) | 1 miesiąc albo 3 miesiące | w ostatnim dniu miesiąca | art. 36 § 5 KP |
Dwa wiersze z tej tabeli zaskakują najczęściej. Pierwszy to okres próbny: dwutygodniowe wypowiedzenie przysługuje wyłącznie wtedy, gdy próbny „wynosi 3 miesiące", a nie gdy po prostu jest długi. Przy umowie próbnej na dwa miesiące okres wypowiedzenia to nadal 1 tydzień. Drugi to art. 36 § 5: przy stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie strony mogą w umowie wydłużyć wypowiedzenie z 2 tygodni do miesiąca i z miesiąca do trzech miesięcy. To jedyny przypadek, w którym umowa może legalnie przewidzieć okres inny niż ustawowy na niekorzyść pracownika.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy). To jedno zdanie odpowiada za większość sporów o datę w świadectwie pracy. Miesięczne wypowiedzenie złożone 2 września 2026 r. nie kończy się 2 października, tylko 31 października, bo wrzesień w ogóle nie wchodzi do okresu wypowiedzenia: ten zaczyna biec dopiero 1 października.
Przy okresach tygodniowych działa ta sama logika, tylko jednostką jest tydzień kalendarzowy kończący się w sobotę. Dwutygodniowe wypowiedzenie złożone w środę 2 września 2026 r. biegnie od niedzieli 6 września i kończy się w sobotę 19 września. Data złożenia w środku tygodnia niczego nie przyspiesza, ale też nie opóźnia bardziej, niż wynika z tej reguły. Praktyczny wniosek dla pracownika, który chce odejść jak najszybciej: przy okresie miesięcznym opłaca się złożyć pismo jeszcze przed końcem bieżącego miesiąca, bo złożenie go pierwszego dnia następnego miesiąca przesuwa rozwiązanie umowy o cały dodatkowy miesiąc.
Trzy dni robocze przy krótkim okresie próbnym to jedyny okres, którego ta reguła nie dotyczy, bo nie jest liczony ani w tygodniach, ani w miesiącach. Biegnie od dnia następującego po doręczeniu pisma i kończy się z upływem trzeciego dnia roboczego, przy czym sobót, niedziel ani świąt ustawowo wolnych od pracy się nie liczy.
Jest jeszcze jedna pułapka, o której mało kto pamięta: o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż, jaki pracownik osiągnie w ostatnim dniu tego okresu, a nie w dniu wręczenia pisma (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., I PZP 33/78, potwierdzona w późniejszym orzecznictwie). Pracownik zatrudniony 10 marca, który dostaje wypowiedzenie 2 września, ma w tym dniu 5 pełnych miesięcy stażu, więc na pierwszy rzut oka należą mu się 2 tygodnie. Gdyby jednak zastosować dwutygodniowy okres, umowa rozwiązałaby się 19 września, kiedy staż przekroczy już pół roku. Dlatego prawidłowy okres to miesiąc, a umowa rozwiąże się 31 października. Generator w hero sprawdza to automatycznie i sygnalizuje podwyższenie progu.
Trzy tryby rozwiązania umowy i to, co z nich wynika
Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie bez zachowania okresu wypowiedzenia albo z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 Kodeksu pracy). Wybór trybu decyduje o znacznie większej liczbie rzeczy niż tylko o dacie odejścia: o zasiłku dla bezrobotnych, o możliwości pójścia do sądu i o tym, czy w ogóle da się zmienić zdanie.
| Tryb | Okres wypowiedzenia | Zgoda drugiej strony | Przyczyna w piśmie | Zasiłek dla bezrobotnych |
|---|---|---|---|---|
| Porozumienie stron | nie biegnie | wymagana | nie | po 90 dniach karencji (art. 220 ust. 1 pkt 5) |
| Wypowiedzenie przez pracownika | tak | niepotrzebna | nie | zasiłek nie przysługuje (art. 219 ust. 1 pkt 1) |
| Wypowiedzenie przez pracodawcę | tak | niepotrzebna | tak (art. 30 § 4) | bez karencji |
| Bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52) | nie biegnie | niepotrzebna | tak | zasiłek nie przysługuje (art. 219 ust. 1 pkt 2) |
| Bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1)) | nie biegnie | niepotrzebna | tak | bez karencji (wyjątek z art. 219 ust. 1 pkt 1) |
Kolumna o zasiłku zaskakuje najczęściej, bo wiele poradników opisuje ją jako karencję w każdym wariancie. Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620) rozdziela to na dwa różne przepisy. Artykuł 219 ust. 1 odbiera prawo do zasiłku całkowicie, a nie na jakiś czas: dotyczy pracownika, który sam rozwiązał ostatni stosunek pracy za wypowiedzeniem (pkt 1), oraz tego, który z własnej winy doprowadził do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, czyli dostał dyscyplinarkę (pkt 2). Dopiero artykuł 220 ust. 1 pkt 5 w związku z ust. 2 pkt 3 mówi o 90 dniach karencji i obejmuje wyłącznie porozumienie stron. Wniosek jest odwrotny od potocznego: samodzielne wypowiedzenie kosztuje więcej niż porozumienie stron, bo zamyka drogę do zasiłku w ogóle.
Od reguły z artykułu 219 ust. 1 pkt 1 są dwa wyjątki i oba warto znać przed złożeniem pisma: zmiana miejsca zamieszkania oraz rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie art. 55 § 1 i § 1(1) Kodeksu pracy. Przy porozumieniu stron karencji nie ma, gdy powodem była zmiana miejsca zamieszkania, upadłość lub likwidacja pracodawcy albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Ostatni wiersz to najsilniejsza karta pracownika, którego pracodawca przestał płacić. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 Kodeksu pracy). Odejście z dnia na dzień nie zamyka więc drogi do zasiłku, a dodatkowo przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Warunek jest twardy: naruszenie musi być ciężkie i trzeba je opisać w piśmie, a na złożenie oświadczenia jest miesiąc od dowiedzenia się o naruszeniu. Konsekwencje wyboru trybu przy rejestracji w urzędzie pracy rozkłada na czynniki pierwsze artykuł o tym, czy porozumienie stron odbiera zasiłek dla bezrobotnych.
Co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę
Kodeks stawia zaskakująco mało wymagań. Oświadczenie o wypowiedzeniu albo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3). Nie ma urzędowego formularza, nie trzeba powoływać podstawy prawnej, nie trzeba nawet użyć słowa „wypowiedzenie", byle z treści jasno wynikało, że składający chce zakończyć stosunek pracy. W praktyce jednak pismo powinno zawierać sześć elementów:
- miejscowość i datę sporządzenia,
- dane pracownika i dane pracodawcy,
- oznaczenie wypowiadanej umowy przez podanie daty jej zawarcia i stanowiska,
- wyraźne oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- wskazanie długości okresu i dnia rozwiązania umowy,
- własnoręczny podpis oraz miejsce na potwierdzenie odbioru przez drugą stronę.
Pracodawca ma dwa obowiązki więcej. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4) i musi zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Obowiązek uzasadnienia obejmuje umowy terminowe od 26 kwietnia 2023 r., wcześniej dotyczył tylko umów bezterminowych. Przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i sprawdzalna: „utrata zaufania" bez opisania, co się wydarzyło, w sądzie zwykle nie broni się jako uzasadnienie.
Pracownik nie musi uzasadniać niczego. Nie musi też podawać, dokąd odchodzi, ani odbywać rozmowy wyjaśniającej. Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika, to pracodawca (i tylko on) zawiadamia ją na piśmie o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę, a organizacja ma 5 dni na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń (art. 38 § 1 i 2). Zastrzeżenia nie wiążą pracodawcy, ale pominięcie samej konsultacji jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów i daje pracownikowi roszczenie w sądzie.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu pracownika ani w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy). Obejmuje to zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny i opiekę nad dzieckiem. Kluczowa jest chwila doręczenia: pismo wręczone w pracy, zanim pracownik poszedł na zwolnienie, jest skuteczne, nawet jeżeli zwolnienie obejmuje ten sam dzień.
Druga ochrona to wiek przedemerytalny. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39). Ochrona odpada, gdy pracownik ma już prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40) oraz w razie ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy, kiedy nie stosuje się ani art. 38, ani art. 39, ani art. 41 (art. 41(1) § 1).
Warto też znać dwa uprawnienia działające w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia (art. 36(2)). Osobno, przy wypowiedzeniu z powodu upadłości, likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, a pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, przy czym okres ten wlicza się do stażu pracy (art. 36(1)). Jeżeli powodem są przyczyny niedotyczące pracowników, do rachunku dochodzi zwykle także odprawa, którą policzysz w kalkulatorze odprawy.
Co się dzieje po złożeniu wypowiedzenia
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli i działa z chwilą, gdy dotarło do drugiej strony w sposób pozwalający jej zapoznać się z treścią. Nie da się go cofnąć samodzielnie: wycofanie wymaga zgody drugiej strony. Odmowa przyjęcia pisma niczego nie blokuje, bo liczy się możliwość zapoznania się z treścią, a nie faktyczne przeczytanie. Dlatego pracodawcy odczytują pismo przy świadkach, a pracownicy wysyłają je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, trwającego co najmniej dwa tygodnie, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym, także gdy zostało skrócone na podstawie art. 36(1) § 1 (art. 37). Przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika te dni nie przysługują. Niezależnie od trybu pracodawca może w tym czasie udzielić zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać.
Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, a takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6). To zdanie jest w praktyce bardzo cenne i wiele poradników opisuje je błędnie. Skrócenie biegnącego wypowiedzenia za obopólną zgodą nie zamienia go w rozwiązanie za porozumieniem stron: w świadectwie pracy nadal figuruje rozwiązanie za wypowiedzeniem, a jeżeli wypowiedzenie złożył pracodawca, pracownik nie traci prawa do zasiłku bez karencji. Jeżeli chcesz odejść wcześniej, negocjuj skrócenie już biegnącego wypowiedzenia zamiast podpisywać nowe porozumienie stron.
Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia też nie jest katastrofą. W razie zastosowania okresu krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (art. 49). Błąd koryguje się więc sam z mocy ustawy, choć warto zgłosić go na piśmie, żeby nie było później sporu o datę w świadectwie pracy i o wypłatę.
Świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wydać w dniu ustania stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, przesłać je w ciągu 7 dni od upływu tego terminu (art. 97 § 1). Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 § 1(3)), więc nieoddany laptop nie jest podstawą do wstrzymania dokumentu. Na wniosek o sprostowanie świadectwa jest 14 dni od jego otrzymania, a w razie odmowy kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu pracy (art. 97 § 2(1)). Co powinno się znaleźć w dokumencie, opisuje osobny tekst o tym, co zawiera świadectwo pracy i kiedy pracodawca musi je wydać.
Na koniec termin, który przepada najczęściej: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1). Ten sam termin obowiązuje przy żądaniu przywrócenia do pracy albo odszkodowania po rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Jak taki pozew przygotować i co zrobić po terminie, wyjaśnia poradnik o tym, jak złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.
Najczęstsze pytania o wypowiedzenie umowy o pracę
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony okres wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Rodzaj umowy nie ma znaczenia, liczy się sam staż.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Okres obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy). Miesięczne wypowiedzenie złożone 2 września rozwiązuje umowę 31 października, a nie 2 października, bo wrzesień jest jeszcze poza okresem wypowiedzenia.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?
Pismo musi zawierać datę i miejscowość, dane obu stron, oznaczenie wypowiadanej umowy przez podanie daty jej zawarcia, wyraźne oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz podpis. Forma jest pisemna (art. 30 § 3). Nie ma urzędowego wzoru ani obowiązku powoływania podstawy prawnej.
Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Nie. Obowiązek wskazania przyczyny ciąży wyłącznie na pracodawcy i dotyczy umów na czas określony oraz nieokreślony (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Pracownik składa samo oświadczenie woli i nie tłumaczy się z powodów ani przed pracodawcą, ani przed sądem.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron?
Tak. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, a takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6). Umowa nadal rozwiązuje się za wypowiedzeniem, co ma znaczenie dla świadectwa pracy i dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Co jeśli pracodawca zastosował za krótki okres wypowiedzenia?
Umowa i tak rozwiązuje się dopiero z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (art. 49 Kodeksu pracy). Błędny okres nie unieważnia wypowiedzenia, tylko sam się koryguje. Warto to zgłosić na piśmie, żeby uniknąć sporu o datę w świadectwie pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli jest dłuższy niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy). Dwutygodniowy okres przysługuje tylko przy próbnym trwającym dokładnie 3 miesiące, więc przy dwumiesięcznym wynosi 1 tydzień.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę na zwolnieniu lekarskim?
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy). Ochrona nie działa w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41(1)).
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje w okresie wypowiedzenia?
Dwa dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym, także gdy zostało skrócone (art. 37 Kodeksu pracy). Zwolnienie przysługuje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy to pracodawca wypowiedział umowę.
Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?
Dwadzieścia jeden dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Ten sam termin biegnie od zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Po jego upływie sąd oddali powództwo, chyba że przywróci termin na wniosek złożony w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia (art. 265).
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
W dniu ustania stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, w ciągu 7 dni od upływu tego terminu przesyła je pocztą albo doręcza w inny sposób (art. 97 § 1). Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 § 1(3)).
Czy porozumienie stron pozbawia zasiłku dla bezrobotnych?
Nie pozbawia, ale opóźnia: prawo do zasiłku powstaje dopiero po 90 dniach od rejestracji (art. 220 ust. 1 pkt 5 w związku z ust. 2 pkt 3 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia). Wyjątkiem jest porozumienie zawarte z powodu zmiany miejsca zamieszkania, upadłości, likwidacji albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wypowiedzenie złożone przez samego pracownika wypada tu gorzej, bo art. 219 ust. 1 pkt 1 odbiera zasiłek całkowicie, a nie na 90 dni. Samo skrócenie już biegnącego wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 karencji nie powoduje, bo nie zmienia trybu rozwiązania umowy.
Policz resztę rozliczenia z pracodawcą
Wypowiedzenie to dopiero początek rachunku. Do wypłaty zostają zwykle ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, czasem odprawa, a przy zwolnieniu grupowym także odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia. Wszystko to policzysz w narzędziach obok, na tych samych parametrach na 2026 rok.
Jeżeli odchodzisz z pracy, warto też sprawdzić, czy urlop wypoczynkowy zostanie udzielony w okresie wypowiedzenia, czy wypłacony w pieniądzu. Reguły opisuje tekst o urlopie w okresie wypowiedzenia, a wysokość samego świadczenia policzysz w kalkulatorze wynagrodzenia urlopowego. Zanim podpiszesz nową umowę, sprawdź opinie o przyszłym pracodawcy w rankingu pracodawców.